حمایت معنوی شرکت شهروند از پرسنل، با هدف پیشگیری از دخانیات

مدیریت مجموعه شهروند با توجه به نیازهای روحی و روانی کارکنان خود تلاش می کند از گرایش پرسنل خود به استعمال هرگونه دخانیات و مواد اعتیاد زا پیش گیری کند.

به گزارش سرویس مدیریت شهری افق تهران، منابع انسانی همواره جزء بزرگترین سرمایه های شرکت محسوب می شوند و بیشتر موسسات و سازمان ها در تلاش هستند که از تمام ظرفیت ها و استعداد های این سرمایه ارزشمند بهره ببرند، امروزه توجه به مسائل روحی و روانی کارکنان از موضوعات مهمی است که مدیران موفق توانسته اند با کمک آن بازدهی سازمان و مجموعه خود را افزایش دهند.

توجه به مسائل انسانی در محیط کار موجب شده کارکنان انگیزه بیشتری برای تلاش و فعالیت پیدا کرده که بازدهی بیشتر آن ها را در پی خواهد داشت که این افزایش کارایی در نهایت منجر به سودآوری و بهره وری کل سازمان می شود.

مدیران سنتی، با نگاه مادی و ابزاری به نیروی انسانی، بیشترین توجه را به انجام صحیح کار داشته و از جنبه های عاطفی و مسائل روحی و روانی کارکنان غفلت داشتند اما مدیران کارآمد مدیرانی هستند که با توجه به مشکلات و نیاز های روحی و روانی زمینه مشارکت و همدلی بیشتر آن ها در فعالیت های شغلی را فراهم کنند.

 پیش گیری از استعمال دخانیات در میان کارکنان شرکت شهروند

شرکت شهروند که در چند دهه فعالیت خود توانسته به عنوان یک مجموعه موفق جایگاه خود را در نزد شهروندان به خوبی پیدا کند، همواره توجه خاصی به مسائل عاطفی کارکنان خود داشته و با در نظر گرفتن تمام جنبه های روحی و روانی کارکنان فضای مناسبی را برای رشد آن ها فراهم کرده است.

مدیریت مجموعه شهروند، نسبت به سلامت روحی و جسمی تک تک کارکنان خود احساس مسئولیت کرده و در هر شرایطی با حمایت های معنوی لازم از کارکنان و توجه به نیازهای روحی و روانی کارکنان خود و تدارک برنامه های مختلف فرهنگی تلاش کرده از گرایش پرسنل خود به استعمال هرگونه دخانیات و مواد اعتیاد زا پیش گیری کند.

واحد آموزش شرکت شهروند با برگزاری دوره های آموزشی لازم در خصوص مضرات استفاده از سیگار و دیگر مواد اعتیاد زا برای کارکنان خود، اجازه نمی دهد سلامت نیروی انسانی کار آزموده که مهم ترین سرمایه آن به شمار می رود با چالش مواجه شود.

مدیریت فروشگاه های زنجیره ای شهروند، همچنین با علم به این که با ارزش ترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی آن است با برگزاری دوره های پیش گیری از آسیب های اجتماعی برای پرسنل و همچنین با استفاده از روانشناسی صنعتی در برخورد با کارکنان خود و پر کردن خلاء های روحی و روانی آن‌ها از استعمال دخانیات در میان کارکنان که به عنوان عامل مهم در بروز آسیب های اجتماعی به شمار رود، جلوگیری می کند.

مجموعه شهروند با توجه به تمام جوانب انسانی در محیط کار و در میان پرسنل خود در نهایت موجب شده تا بازدهی کارکنان افزایش یافته و در نهایت خدمت رسانی به شهروندان با کیفیت و سرعت بیشتری انجام شود.

انتهای پیام/