به گزارش افق تهران؛ در حاشیه این جشن، با تنی چند از همکاران شرکتکننده گفتوگویی داشتیم که در ادامه میخوانید.
مجتبی خلیلی، شاغل در بخش آگلومراسیون گفت: ضمن تشکر از مدیریت عالی شرکت، مدیریت روابط عمومی و تمامی زحمتکشان برگزاری این برنامه گفت اجرای برنامههای فرهنگی و هنری شاد در نشاط و سلامت کارکنان و خانواده بزرگ و زحمتکش ذوبآهن بسیار مؤثر است. برگزاری این دورهمیها برای ارزشبخشیدن به جایگاه خانواده امری ضروری است. پیشنهادم این است که اگر امکان دارد، جایی برای ادای فریضه الهی نماز در این برنامهها در نظر گرفته شود.
سعید کریمی، شاغل در مدیریت ککسازی گفت: امشب خیلی خوشحالم که توانستم با خانواده در این برنامه شاد دورهمی شرکت کنم. برگزاری این برنامههای شاد در ذوبآهن میتواند تأثیر و انگیزه بالایی در روحیه پرسنل داشته باشد. امیدوارم این برنامهها در طول سال تداوم داشته باشند تا همه همکاران بتوانند در این رویدادهای فرهنگی و اجتماعی حضور یابند.
مرتضی عسگری، شاغل در مدیریت ککسازی با ۱۸ سال سابقه کار در شرکت گفت: تنوع اجرای برنامهها عالی و متناسب با ایام و اعیاد شعبانیه بود. امیدوارم روابط عمومی اینگونه برنامهها را طوری برنامهریزی کند که حداقل هر پرسنل در طول سال یکبار بتواند در یکی از این برنامههای شاد شرکت کند، زیرا این امر باعث ایجاد انگیزه و افزایش بهرهوری در سازمان خواهد شد.
رضا پورطهماسبی، شاغل در مدیریت نورد (کارگاه میانی) با تشکر از برگزارکنندگان گفت: بسیار خوشحالم که فرصتی فراهم شد تا همراه با خانواده در این جشن دورهمی حضور داشته باشم. برگزاری چنین برنامههایی برای ارزشبخشیدن به جایگاه خانواده امری ضروری است. پیشنهادم این است که روابط عمومی برای شادی و نشاط بیشتر کودکان، آیتمها یا مسابقاتی ویژه آنان در نظر بگیرد.
صفرعلی شعبانی، شاغل در مدیریت خدمات رفاهی و شهری گفت: آیتمهای برنامه همگی شاد و عالی بودند و لحظات خوش و مفرحی را برایمان رقم زدند. شرکت در این دورهمیهای شاد برای سلامت روح و روان خانوادههای بزرگ و زحمتکش ذوبآهن که واقعاً در شرایط سخت کار میکنند، بسیار مؤثر است و موجب صمیمیت و همدلی در بین آنان میشود.
بهروز حسینزاده، شاغل در مدیریت مهندسی نورد ۶۵۰ گفت: بسیار خوشحالم که امشب لحظات شادی را با خانواده در این جشن دورهمی گذراندم. پرسنل با توجه به شرایط سخت کاری، به چنین جشنهایی نیاز دارند. این برنامههای شاد موجب تقویت روحیه، افزایش راندمان کاری و بهبود فعالیتهای شغلی میشوند و نقش مفیدی در پیشبرد اهداف شرکت دارند.
مهدی زارع، شاغل در مدیریت فولادسازی با تشکر از کلیه برگزارکنندگان این برنامه گفت: این برنامهها باعث افزایش شادی در محیط خانوادهها میشود و تأثیر مثبتی در روحیه افراد دارد. امیدوارم این برنامهها برای کارکنان استمرار داشته باشد، زیرا ایجاد انگیزه در محیط کار بسیار مهم است. بههرحال، برگزاری این برنامهها سختیهای خاص خود را دارد که شایسته تقدیر است. امیدوارم در طول سال، این برنامهها ادامه پیدا کنند تا همه کارکنان بتوانند از آن بهرهمند شوند.
انتهای پیام/
