به گزارش افق تهران؛ سید عباس حسینی با بیان اینکه موفقیت یک سازمان برآیند اراده ای جمعی در بین آحاد کارکنان است، اظهار داشت: بدون تلاش مجدانه، مستمر و همهجانبه منابع انسانی بهعنوان ارزشمندترین سرمایههای سازمانی، دستیابی به این موفقیت امکانپذیر نیست. وی افزود: اهمیت نیروهای انسانی را میتوان در این موضوع دانست که در بین نهادههای تولید اعم از سرمایه انسانی، تجهیزات، قطعات، داده، مواد و… سرمایههای انسانی به جهت هوشمندی و دارا بودن ظرفیتهای بینهایت، قابلیت بالاترین سرمایهگذاری را دارند.
مدیرعامل فولاد کاوه جنوب کیش خاطرنشان کرد: در بین نهادههای تولید، تنها عاملی که از هوشمندی، قابلیت ایدهپردازی و قدرت بهینهسازی برخوردار است، همانا اشرف مخلوقات است که ساخته پروردگاری دانا و تواناست و بدیهی است نسبت به سایر نهادهها که عواملی انسانی و مصنوع دست بشر هستند، سرمایه انسانی مقامی بس ارزندهتر، برجستهتر و شامختر را از آن خود میکند. تشریح ابرپروژههای حوزه تکریم منابع انسانی حسینی با اشاره به طرح بزرگ طبقهبندی مشاغل و ابتکار فولاد کاوه در برگزاری اولین انتخابات تمام الکترونیک کمیته انضباط کار در منطقه ویژه عنوان داشت: پروژهها و طرحهای بزرگی با رویکرد توانمندسازی منابع انسانی در حال انجام است تا شاهد گسترش عدالت کاری و بهبود کیفیت زندگی کاری و خانوادگی کارکنان در SKS باشیم. وی از شروع بکار فعالیت تیم مشاوران حوزه روابط کار طی نیمه نخست سال جاری و گردآوری اطلاعات مربوط به اجرای طبقه بندی مشاغل به عنوان آرزوی دیرین پرسنل سخن به میان آورد و گفت: تدوین طرح طبقه بندی مشاغل، با توجه به مشاغل و نیازهای آن و البته امتیازات حاصله در سنجش شغل در حین پروسه طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق مبنایی برای طبقه بندی ۲۰ گانه این طرح در نظر گرفته میشود که محاسبات حقوق و دستمزد براساس آن محاسبه میگردد و دیگر حقوق کارگران بر اساس سلیقه افراد، تعیین نمیشود.
مدیرعامل فولاد کاوه جنوب کیش عدالت گستری زیر چتر طرح طبقه بندی مشاغل برای پرسنل قابل دسترسی دانست و اضافه کرد: از دیگر امتیازات طرح طبقه بندی مشاغل میتوان به یکسان سازی حقوق در شرایط کار برابر اشاره نمود. به این معنی که اگر دو کارگر با شرایط مشابه و کار یکسان مشغول باشند، دارای حقوق یکسانی خواهند بود و این باعث میشود که احساس نارضایتی حاصل از تبعیض پیش نیاید.
مدیرعامل فولاد کاوه در بخش دیگری از اظهاراتش با اشاره به پروژه عظیم شهرک کاوه گفت: از جمله کارهای بزرگ در حوزه منابع انسانی، بحث اعطای مساعده به آنها در زمینه بهره مند شدن از امکان سرمایه گذاری و رسیدن به زیرساخت های اولیه مسکن پرسنلی بود؛ لذا با بررسیهای انجام شده در شرایط موجود بهترین راه، اعطای زمین مسکونی به پرسنل با کمترین هزینه، با هدف سرمایه گذاری بلند مدت با کمترین ریسک ممکن، انتخاب شد و به لطف خدا با استقبال بسیار خوبی از سمت کارکنان مواجه شد که در ثبت نام اولیه، بیش از ۹۵ درصد از جامعه هدف را پوشش دادیم.
حسینی با یادآوری این مطلب که وظیفه اصلی مدیریت مجتمع های فولادی و صنعتی تقویت لجستیک تولید و افزایش صادرات محصولات فولادی برای رسیدن به سودآوری بیشتر سهامداران و ذینفعان است، تصریح کرد: علیرغم همه این فشارهای مبتنی بر مدیریت فرایند سخت تولید و صادرات در شرایط تحریمی و حتی وضعیت پیچیده اقتصادی درون کشور، بنده همواره دغدغه مسکن کارکنان و کرامت بخشی به خانواده های آنان با فراهم نمودن شرایط رفاهی و زیستی بهتر برای خانواده کارکنان را داشته و دارم.
وی با بیان اینکه در عرف رایج، شرکتهای صنعتی از جهت تهیه مسکن کارکنان مسئولیتی ندارند، خاطرنشان کرد: همه ما اعضای خانواده بزرگ فولاد کاوه هستیم و از بدو حضورم در شرکت، دغدغه یافتن راهی برای پاسخ به نیاز مسکن کارکنان را داشتم، بهنحویکه شرکت از مسئولیت اصلی خود یعنی تولید و صادرات فاصله نگیرد اما رفاه پرسنل هم تامین شود.
انتهای پیام/
