به گزارش افق تهران؛ در این مراسم که در محل سالن اجتماعات شرکت برگزار شد، مدیرعامل شرکت مجتمع فولاد خراسان با ابراز خرسندی از مشارکت ارزشمند کارکنان در قالب نظام پیشنهادها و سایر نظام های مدیریتی در ارتقای بهره وری مجتمع بیان کرد: ارایه ایده های همکاران برای پیشرفت و بهینه کردن فعالیت های سازمان، حاکی از علاقه و تعهد همکاران مان به پیشرفت مستمر شرکت است.
کسری غفوری ضمن تاکید بر ارج نهادن به مشارکت جمعی و ارایه ی ایده های همکاران با هدف رشد خلاقیت سازمانی، افزود: خوشبختانه کمیت و کیفیت پیشنهادها نشان دهنده سطح بالای تعلق خاطر سازمانی وتخصصی و کارآمدی منابع انسانی شرکت است و انتظار می رود در هر دوره شاهد ارتقای کیفی، افزایش ضریب نفوذ و تاثیر پیشنهادهای برتر در بخش های مختلف زنجیره ارزش باشیم.
مدیرعامل فولاد خراسان تاکید کرد: بهره گیری از پیشنهادها و ایده های خلاقانه کارکنان در طرح و ارایه راه حل برای مسایل سازمان، یکی بهترین بسترهای ایجاد ارزش افزوده، مبتنی بر مشارکت جمعی و نظام مند کارکنان است و مدیران ارشد مجموعه همواره باید به ارتقای این گونه مدل های مشارکتی اهتمام داشته باشند.
معاون «برنامه ریزی و فناوری« شرکت در این آیین تجلیل، با بیان این که سرانه پیشنهادها، با رقم ۱٫۸۶ پیشنهاد به ازای هر یک از کارکنان، نشان دهنده مشارکت بالای همکاران در بهپویی و تلاش همگانی برای بهبود مستمر سیستم است، گفت: در مجموع ۱۲ طرح به مرحله نهایی داوری رسیده و شورای عالی نظام بهپویی از میان این طرح ها، یک طرح ممتاز و ۱۰ پیشنهاد برتر را برگزیده و معرفی کرد.
شفیعیان حذف مکاتبات فیزیکی و امکان ارایه آنلاین پیشنهادهای کارکنان را از ویژگی های این دوره دانست.
به گفته دبیر نظام بهپویی فولاد خراسان ، در آیین تجلیل از پیشنهادهای برتر مجتمع فولاد خراسان، طرح پیشنهادی همکاران واحد فولادسازی با عنوان « استقرار لدل کار جدید در LF2 از طریق افزایش ریل جهت افزایش تولید و کاهش توقفات کوره« به عنوان طرح ممتاز سال ۱۴۰۱ با رتبه سیمین ۳ ستاره مورد تقدیر قرار گرفت.
به گفته رضایی طرح های برتر پیشنهادی کارکنان در سال جاری به این شرح بوده اند:
– « تغییر طرح رپینگ دیوایس از حالت چکشی به حالت رولری و ویبراتوری جهت کاهش توقفات تولید از واحد گندله سازی با رتبه سیمین ۱ ستاره
– «تغییر کالیبراسیون و چیدمان قفسهها به جهت کاهش توقفات و افزایش تولید محصول سایز ۱۸ از واحد نورد با رتبه سیمین ۱ ستاره
– « اتصال خطوط هوای فشرده فاز ۱و۲ به یکدیگر به جهت کاهش ریسک افت فشار هوای فشرده از واحد پشتیبانی فنی، انرژی و سیالات با رتبه بلورین ۳ ستاره
– « تهیه تابلو تست کارتهای دتکتورهای سطح سنج شامل کارتهای تغذیه و تقویت کننده، برد پایه و لامپ کاتدی از واحد پشتیبانی فنی، انرژی و سیالات با رتبه بلورین ۳ ستاره
– « افزایش زمان در دسترس تولید با کاهش زمان توقفات ناشی از اختلاف دمای بستر از واحد احیا مستقیم با رتبه بلورین ۳ ستاره
– «طراحی و راهاندازی پورتال جامع کارکنان مجتمع فولاد خراسان از واحد ستاد با رتبه بلورین۲ ستاره
– « طراحی لانس دمای بیسیم از واحد فولاد سازی با رتبه بلورین۲ ستاره
– « اجرای خط اضطراری از سمت گالری ۸۰۰ به منظور تخلیه و فروش در شرایط ویژه با اثر کاهش توقفات اضطراری از واحد گندله سازی با رتبه بلورین ۲ ستاره
– « نصب رطوبت گیر در مسیر گاز فیول مربوط به سوخت مشعلهای اصلی ریفرمر از واحد احیا مستقیم با رتبه بلورین ۲ ستاره
– « کنترل و بالا نگه داشتن سطح مخزن آب گرم به منظور تامین فشار مثبت ساکشن پمپهای ۶۱ که آب گرم چرخه احیاء را تامین میکند از واحد پشتیبانی فنی، انرژی و سیالات با رتبه بلورین ۲ ستاره
گفتنی است در این همایش به معرفی کمیته برتر و دبیر برتر سال ۱۴۰۰ پرداخته شد و از رؤسا و دبیران کمیته‌های بهپویی نیز قدردانی بعمل آمد.
انتهای پیام/
