به گزارش سرویس شورای شهر افق تهران؛ سه عضو شورای شهر تهران در مورد وضعیت آب در تهران و همچنین وضعیت نیروی انسانی در شهرداری تهران توضیحاتی ارائه کردند.
مهدی عباسی رئیس کمیسیون شهرسازی شورای شهر تهران با بیان اینکه کشور دچار تغییر اقلیم در پی کاهش بارندگی شده است، گفت: با توجه به شدت مسئله کم‌آبی و تنش آبی نیازمند اقدامات عاجل تر هستیم تا آبیاری کارآمدتری داشته باشیم.
وی بیان کرد: برای بهبود و نگهداشت فضای سبز راهکارهای مختلفی در حال انجام است اما در حال حاضر از ظرفیت پیمانکار فضای سبز برای نگهداشت استفاده می شود که آنها نیز به علت دسترسی نامحدودی که به آب دارند از ترس خشک شدن فضای سبز در مصرف آب صرفه‌جویی نمی‌کنند و باید آموزش ببینند تا در امر صرفه جویی در مصرف آب اقدام کنند.
عضو شورای شهر تهران گفت: فضای سبز مهم ترین دارایی تهران است و اجرای برنامه های با رویکرد فضای سبز با کم‌آبی مورد مطالبه است؛ لذا از سازمان بوستان‌ها می‌خواهیم که برنامه خود را در مورد آبیاری کارآمد با رویکرد صرفه جویی در مصرف آب به شورای شهر ارائه کند.
وی ادامه داد: لازم است که شهردار تهران نیز در زمینه مدیریت مصرف آب در شهرداری تهران دستورالعمل‌های لازم را صادر کنند و دستور تأمین مالی تکمیل زنجیره بازچرخانی آب و تصفیه‌خانه‌های محلی و … را صادر کند.
در ادامه مهدی چمران رئیس شورای شهر تهران نیز با بیان اینکه قرار شد وزیر نیرو به صحن شورای شهر بیایند تا در مورد آب و چاه‌های آب صحبت کنیم، گفت: اصل مسئله این است که دچار کم آبی شدید هستیم اما به هر حالت حفر چاه جدید را صلاح نمی دانیم و باید از روش‌های دیگر مثل انتقال آب به تهران داشته باشند و امید است کار را شروع کنند وگرنه مشکل آب تهران بیشتر گریبانگیر همه می شود و باید به مردم هم بگوییم که برای آب فکری کنند و برایش ارزش بیشتری قائل شوند تا نیازی به سهمیه‌بندی نباشد.
وی با بیان اینکه بارش‌ها کمتر از سال‌های قبل بوده و مردم نیز باید از مصرف بی‌جا پرهیز کنند تا دچار مشکل نشویم.
در ادامه ناصر امانی رئیس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران هم در تذکر پیش از دستور خود با بیان اینکه روز گذشته روز منابع انسانی بود گفت: امنیت شغلی، منزلت اجتماعی، احترام به شخصیت و سوابق و باز بودن زمینه بروز استعداد و مسیر ارتقاء موجب می‌شود که کارمندان تبدیل به سرمایه انسانی شوند؛ اما اگر این موارد کنار گذاشته شوند به تدریج به جای شکل‌گیری سازمان انسانی، انسان سازمانی شکل می‌گیرد و شکاف بین کارمند و مدیران بیشتر می‌شود.
وی با بیان اینکه وقتی همه کارمندان احساس کنند که امکان قرار گرفتن در بالاترین مراتب سازمان را دارند موفق می شوند، گفت: یکسال از زمان این دوره مدیریت شهری باقیمانده و فقط در زمینه سرمایه اجتماعی نگاه کنید و ببینید به چه میزان به این سرمایه توجه کرده‌ایم؟ آیا فقط به نیاز زیستی توجه شده است؟
امانی با تأکید بر اینکه کارکنان شهرداری تهران همه ما را نظارت می‌کنند مخصوصا در این روزها که شاهد تغییرات مدیران بودند، گفت: کارکنان این موضوع را بررسی می‌کنند و به ما نمره می‌دهند و باید برای نمراتی که به عملکرد ما می‌دهند ارزش قرار دهیم و ما باید دقت کنیم که در ارزش‌گذاری آنها تجدید یا رد نشویم.
انتهای پیام/
