اخبار داغ

قیمت اجاره مسکن در جنوب تهران ساماندهی دستفروشان در روزهای پایانی سال مصوبات کمیسیون اجتماعی برای افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان و سربازان برگزاری اردوهای علمی برای بازدید از پروژه‌های شهرداری تهران برگزاری نمایشگاه گردشگری تهران در نمایشگاه بین المللی تداوم هوای قابل‌قبول در پایتخت ۵ فایده نوشیدن روزانه آب گرم رویکرد مدیریت شهری تهران پیشبرد پروژه‌ها با مشارکت شهروندان اعلام برنامه جدید تالارهای نمایشی مجموعه تئاتر شهر افزایش ۲۰هزارتایی فضای پارک حاشیه‌ای تا پایان سال تعیین عوارض طرح ترافیک سال آینده بهترین میوه‌ها برای کنترل قندخون بررسی مالیات بر سوداگری در دستور کار امروز مجلس بررسی لایحه نرخ عوارض حوزه خدمات شهری برای سال ۱۴۰۲ قیمت طلا، دلار، سکه و ارز در ۱۶ بهمن ماه خروج ۴ برابری سرمایه از بورس اعلام قیمت آپارتمان ۷۰ متری در پایتخت جزئیات عیدی و پاداش کارگران فرمول جدید افزایش حقوق کارمندان تضمین سلامت قلب با مصرف ویتامین K

1

مراسم اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان برگزار شد

  • کد خبر : 109478
  • ۰۷ دی ۱۴۰۱ - ۱۱:۲۴
مراسم اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان برگزار شد
مراسم اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان برگزار شد

به گزارش افق تهران، مراسم اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی با حضور داود ادایی ارزیاب ارشد و هیات همراه و ریاست محمد نیکوکار قائم مقام مدیرعامل در امور بهره‌برداری و توسعه، معاونان و مدیران ارشد پنجم دی‌ماه ۱۴۰۱ در سالن کنفرانس ساختمان شهید حاج قاسم سلیمانی برگزار شد.

داود ادایی ارزیاب ارشد تعالی سازمانی گفت: ارزیابی، یک فرآیند صفر و یک نبوده و یک طیف میان کمینه و بیشینه تعالی را شامل می‌شود. تعالی تا تحقق چشم‌انداز قابل پیشرفت است. تعالی در محیط کار اگر نهادینه شود، نیروی بالقوه کارکنان به بالفعل تبدیل می‌شود.

وی با اشاره به مفاهیم تعالی سازمانی ادامه داد: میزان رضایت از رهبری در شرکت فولاد خوزستان افزایش یافته است. این شرکت با تدوین چشم انداز و با افزودن فلسفه وجودی به فضای سازمان روح بخشیده است. تعامل با ذینفعان، حمایت از پروژه‌های توسعه‌ای و فولادسازی در کشور، رعایت دستورالعمل‌ها، شفافیت، پاسخ‌گویی و تخصیص ۱۴۰۰ میلیارد تومان به پروژه‌های زیست‌محیطی، اقدامات چشمگیر در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی هستند.

ادایی افزود: یکی از مهم‌ترین عملکردها، انتقال دیدگاه مدیران به زیر مجموعه، قدرت بیان، دانش، داستان گویی و اطلاع‌رسانی درست به لایه های پایینی سازمان در اقناع‌سازی کارکنان است. تفکرات خارج از چارچوب، هم آفرینی، استانداردهای ایزو، شرکت در فرآیند جایزه تعالی، ارزیابی های سطح بلوغ، پایش شاخص‌ها، طراحی سیستم‌های اطلاعاتی در لایه‌های مختلف جزو نکات مثبت شرکت فولاد خوزستان است.

وی ادامه داد: شرکت فولاد خوزستان با اجرای ۱۳۰ پروژه محیط زیستی در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی موفق عمل نموده‌ است. استفاده از رویکردهای بلوغ و مدل تعالی نت و در نظر گرفتن تمامی اجزای نت در یک چارچوب گزارش‌دهی پایداری از نکات مهم در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی است.

محمد نیکوکار قائم مقام مدیرعامل در امور بهره‌برداری و توسعه در این جلسه گفت: هدف این شرکت از مورد ارزیابی قرار گفتن، بهبودی و قرار گرفتن در مسیر تعالی سازمان است.

وی افزود: چالش‌ها همیشه هستند، لیکن با تدوین راه‌حل‌ مناسب، می توان چالش‌ ها را برطرف کرد. روحیه ی همیاری و وحدت و همبستگی کارکنان در تمامی رده های سازمانی یکی از راه های رفع چالش هاست.

نیکوکار در پایان اظهار داشت: تخصص، تعهد، دلسوزی و حرکت مطابق با استراتژی سازمان از دیگر ویژگی های کارکنان فولاد خوزستان است. امیدواریم با این نگاه شاهد موفقیت های روزافزون این مجموعه باشیم.

انتهای پیام/

لینک کوتاه : http://ofoghtehran.ir/?p=109478

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

بایگانی شمسی